📝📝پیرسالاری | وقتی تصمیمگیری در انحصار افرادِ خاصی است✍️ سیدجواد میرموسوی⚛ @jomhuriyat♈️ بارها در ذهنم مرور کردم که چرا باید گردش مدیریتی همچنان در میان عدهای خاص محدود بماند؟ چرا پس از ۴۷ سال، هنوز در بسیاری از جایگاههای کلان تصمیمگیری، همان چهرههای تکراری حضور دارند؛ چهرههایی که لزوماً کارنامهای بدون خطا نیز ندارند؟ پرسش اساسیتر این است که در این ۴۷ سال چه کردهایم که نتوانستهایم نسل جدیدی از مدیران شایسته، توانمند و برخوردار از تجربه لازم برای اداره کشور تربیت کنیم. پیرسالاری یا جرونتوکراسی (Gerontocracy)، هنگامی به یک آسیب حکمرانی تبدیل میشود که سن، سابقه و ادعای سهم داشتن در انقلاب و گذشته سیاسی، بهجای شایستگی، کارآمدی، نوآوری و توانایی حل مسئله، به معیار اصلی حفظ و استمرار قدرت تبدیل شود.♈️البته مسئله، «پیر یا جوان بودن» مدیر نیست؛ مسئله، انحصار قدرت در محدودهای خاص و جلوگیری از گردش نخبگان است. پیرسالاری زمانی خطرناک میشود که سابقه و نزدیکی به کانونهای قدرت، جای شایستگی را بگیرد و افراد صرفاً به دلیل گذشته خود، از ارزیابی مستمر و نقد کارشناسی مصون بمانند. حکمرانی پویا نیازمند آن است که هیچ فردی صرفاً به دلیل سابقه، از حق مدیریت دائمی برخوردار نباشد. سابقه زمانی ارزشمند است که به تجربهای قابل انتقال تبدیل شود و در خدمت تربیت و توانمندسازی نسل بعد قرار گیرد؛ نه آنکه به ابزاری برای استمرار حضور در قدرت تبدیل شود.♈️ پیامد دیگر این وضعیت، مسدود شدن مسیر رشد نسل جدید مدیران است. اگر مدیران قدیمی همواره در جایگاههای کلیدی باقی بمانند، نسل بعدی چه زمانی باید فرصت تجربه اندوزی پیدا کند؟ چه زمانی باید مسئولیت بپذیرد، بیاموزد و برای اداره آینده کشور آماده شود؟ هیچ نظامی نمیتواند بدون جانشینپروری، گردش نخبگان و انتقال تجربه بین نسلی پایدار بماند. جامعهای که جوانان و نیروهای جدید خود را از مشارکت واقعی در فرآیند تصمیمگیری محروم میکند، بهتدریج بخشی از سرمایه انسانی خود را از دست میدهد و فاصله میان نسلها را افزایش میدهد.♈️ مسئله مهمتر این است که اگر پس از ۴۷ سال همچنان گفته شود «مدیر جایگزین نداریم»، باید پرسید: آیا واقعاً مشکل، کمبود استعداد و نیروی توانمند است یا ضعف در شناسایی، پرورش و جانشینپروری مدیران؟ اگر یک نظام مدیریتی پس از چند دهه هنوز نتوانسته است برای مدیران خود جانشینان شایسته تربیت کند، مسئله فقط کمبود نیروی انسانی نیست؛ این میتواند نشانهای از ضعف در نظام پرورش و گردش نخبگان باشد. سابقه افراد نباید بهانهای برای استمرار و ماندگاری در قدرت باشد. مدیریت نیز نه ملک شخصی است و نه امتیازی مادامالعمر؛ مسئولیتی است که باید بر اساس شایستگی، کارآمدی و توانایی حل مسائل جامعه به افراد سپرده شود.🔰نتیجهگیری راهبردی:♈️ قدرت زمانی کمتر در معرض فساد قرار میگیرد که گردش داشته باشد؛ تجربه زمانی ارزشمند است که منتقل شود؛ و کارآمدی زمانی محقق میشود که شایستگی، فارغ سابقه و تعلّق، معیار انتخاب باشد. آینده هر نظام حکمرانی، نه با سابقه طولانی مدیرانی که سالها در قدرت باقی ماندهاند، بلکه با مدیران شایستهای سنجیده میشود که گرهای از مشکلات کشور گشوده باشند.#جمهوریت⚛ @jomhuriyat
📝📝 آنچه امروز در اقتصاد ایران مشاهده میکنید ناشی از سیاستهای اشتباه دولت است نه جنگ!♈️ ابوالقاسم حکیمیپور، اقتصاددان و فارغالتحصیل توسعه از دانشگاه کالیفرنیا: ♈️ اسم قحطی و محاصره دریایی را میآورند تا مردم را بترسانند.♈️ حداکثر اثر جنگ بر روی تورم بنابه نظر انجمن اقتصاددانان ۱۵ درصد است.#جمهوریت ⚛ @jomhuriyat
📝📝صلاحیت تشخیص واقعیت✍#یدالله_کریمیپور⚛ @jomhuriyat♈️تا کنون کدامیک از برآوردهای استراتژیک جمهوری اسلامی محقق شده است؟! برآوردهای جنگ تحمیلی؟ سوریه؟ غزه؟ لبنان و کرانه باختری؟ نابودی اسرائیل؟ یا فروپاشی ابرقدرتی آمریکا؟اکنون که کشور درگیر جنگ با آمریکاست، سکان برآوردهای استراتژیک و تصمیمسازی جنگ در دست چه کسانی است؟ بیشتر مردم پاسخ این پرسش را می دانند. همان نهادها و اشخاصی که کارنامه پیشینشان پیش روی آنها است؟چه تضمینی وجود دارد که اینبار، همان برآوردهای خوشبینانه وحتی تخیل گونه، همان خطاهای محاسباتی و همان دستگاه برآوردساز، کشور را دوباره به میدان پیامدهای پیشبینی نشده نکشاند؟ هیچ ارتش و ملتی نباید با پیروزی در چند وضعیت، غره شود، استراتژیست ها غرق شدن در وضعیت را فاجعه بار می دانند، موقعیت را ملاک تصمیم سازی قرار می دهند.مساله، جسارت در جنگ نیست؛ صلاحیت در تشخیص واقعیت است #جمهوریت⚛ @jomhuriyat
🔰هرچه از شرایط جنگی فاصله میگیریم، بیشتر به تنظیمات کارخانه برمیگردند؛♈️یکی کافـهها را پلمب میکنددیگری برق خانهها را قطع میکند عدهای در مجلس مصوبات قرونوسطایی تصویب میکنندو عدهای دیگر به فکر گران کردن بنزیناند...♈️چرا همین که سرتان خلوت میشود، به جنگ مردم میآیید؟!#جمهوریت⚛ @jomhuriyat
🔰داستانهای باور نکردنی: این قسمت مجلس دوازدهم✍میلاد علوی خبرنگار شرق:♈️شاید باور نکنید؛براساس ماده ۱ «مصوبه مقابله با نفوذ»، اگر وزارت اطلاعات یا اطلاعات سپاه تشخیص دهند که فردی «با آموزش بیگانگان»، حرفی زده که باعث کاهش مشارکت در انتخابات شده، تا ۳۰ سال حبس خواهد گرفت ولی اگر همان فرد، سلاح گرم سنگین، بخرد یا نگهداری کند، تا ۱۵ سال حبس خواهد گرفت!#جمهوریت⚛ @jomhuriyat
🔰سپهر امیرزاده، دانشجوی پزشکی دانشگاه آزاد اصفهان، به اعدام محکوم شد♈️سپهر امیرزاده، از بازداشتشدگان اعتراضات دیماه ۱۴۰۴، توسط دادگاه انقلاب با اتهام «محاربه» به اعدام محکوم شده است.#جمهوریت⚛ @jomhuriyat
📝📝دولت با این مشاوران اقتصادی و تیم انرژی به کجا میرود؟✍️ عبداله باباخانی ⚛ @jomhuriyat♈️نظرسنجی برگزار میشود، اما چرا برخی گزینههای مهم در برابر افکار عمومی قرار نمیگیرند؟♈️چرا گزینههایی مانند الزام دولت به پایان قاچاق روزانه حدود ۲۰ میلیون لیتر بنزین، الزام خودروسازان به کاهش مصرف و استانداردسازی خودروها ، و تسهیل واردات خودروهای کممصرف بدون تعرفههای سنگین در کنار سناریوهای افزایش پلکانی و کمتر از تورم قیمت بنزین مطرح نمیشوند؟ هر کدام از ۳ مورد بالا مشکل کسری بنزین را حل میکند و حدس میزنم درصد بالای از سهم نظر سنجی را به خود اختصاص دهد. ♈️در مقابل، برخی طراحان پشت پرده اصلاح قیمتی معتقدند با اختصاص سهمیه به افراد و سپس افزایش قیمت آزاد بنزین تا حدود ۷۶ هزار تومان، کسری روزانه بنزین و فشار بر واردات بهسرعت کاهش خواهد یافت.♈️درباره تجربه کیش نیز این استدلال مطرح میشود که نتیجه مطلوب حاصل نشد، چون قیمت آزاد به سطح موردنظر نرسید.♈️اما پرسش اصلی همچنان باقی است:♈️پس از چندین مرحله افزایش و اصلاح قیمت حاملهای انرژی در دهههای گذشته، چرا مسئله کسری انرژی همچنان پابرجاست؟♈️آیا پیش از اجرای یک شوک قیمتی دیگر، نباید ابتدا درباره قاچاق و انحراف سوخت، مصرف بالای خودروهای داخلی، سیاست واردات خودرو، بهرهوری انرژی و عملکرد مدیریتی پاسخ روشن و قابل سنجش ارائه شود؟♈️مسئله انرژی ایران را نمیتوان صرفاً با تغییر قیمت به یک آزمایش بزرگ «سعی و خطا» تبدیل کرد.♈️ما سالیانه ۵۳ میلیارد دلار هدر رفت انرژی داریم که ربطی به مصرف مردم ندارد و متاسفانه از حل آن فرار میگنند./پیام اقتصاد#جمهوریت⚛ @jomhuriyat