https://qjpl.atu.ac.ir/article_19750.htmlتحلیل اتحادیه کارگری و شورای کار در نظام حقوق کار آلمانمقا…
انتشار: 2026/08/05 10:06 UTCدریافت: 2026/08/22 03:09 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/22 03:09 UTC
qjpl.atu.ac.ir/article_19750.html%D8%AA%D… اتحادیه کارگری و شورای کار در نظام حقوق کار آلمانمقالات آماده انتشارنوع مقاله : مقاله پژوهشینویسندگانمحمد سلگی 1 مهدی هداوند 21 دانشجوی دکتری حقوق عمومی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی 2 استادیار گروه حقوق عمومی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی doi.org/10.22054/qjpl.2025.85846.3108%DA%… مقاله به تحلیل نظام دوگانه نمایندگی کارگری در حقوق کار آلمان میپردازد که بر دو نهاد مکمل و درعینحال متمایز، یعنی اتحادیههای کارگری و شوراهای کار، استوار است که بنیان دموکراسی صنعتی این کشور را شکل دادهاند. مسئله اصلی پژوهش، ارزیابی میزان کارآمدی این نظام در مواجهه با تحولات ساختاری بازار کار معاصر، از جمله گسترش اشتغال دیجیتال، کاهش عضویت در اتحادیهها و پراکندگی نیروی کار است. پرسش محوری تحقیق آن است که آیا نظام دوگانه نمایندگی کارگری همچنان توان پاسخگویی به نیازهای متغیر نیروی کار را دارد یا مستلزم بازسازی نهادی و اصلاحات حقوقی است. روش پژوهش توصیفی ـ تحلیلی و مبتنی بر رویکردی میانرشتهای است که با بهرهگیری از منابع حقوقی، تاریخی و دادههای نهادی، به تحلیل مبانی شکلگیری، ساختار و تحولات این نظام میپردازد. یافتهها نشان میدهد نظام دوگانه نمایندگی کارگری هنوز در صنایع سنتی مؤثر است، اما در بخشهای نوین اشتغال با ضعفهای جدی روبهروست. نتیجه پژوهش آن است که تداوم این الگوی حقوقی مستلزم تقویت پیوند میان اتحادیهها و شوراهای کار، گسترش شمول نمایندگی و انطباق با تحولات فناوری و بازار کار است تا بتواند تعادل میان عدالت اجتماعی و پویایی اقتصادی را در چارچوب دموکراسی صنعتی آلمان حفظ کند.کلیدواژههااتحادیه کارگری؛ شورا؛ کارگر؛ آلمان؛موضوعات حقوق عمومی

