✒صدای مخاطب:👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشت…

💠تشریح رأی سرنوشت‌ساز دیوان عدالت اداری در حوزه‌های «نظام پرداخت» و «ماموریت کارکنان دولت»🔹با صدور دادنامه جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، دو موضوع کلیدی در نظام پرداخت و مأموریت‌های اداری تعیین‌تکلیف شد. در ادامه به تشریح این دو تغییر حقوقی می‌پردازیم:1⃣ ابطال مجوز پرداخت مازاد بر سقف حقوق برای کارکنان برجسته:🔹دیوان عدالت اداری با ابطال تبصره ذیل بند ۲ مصوبه هیئت وزیران، راه را بر پرداخت‌های مازاد بر سقف قانونی تحت عنوان «کارکنان برجسته و سرآمد» بست. استدلال دیوان این است که قانون‌گذار در تبصره ۱۵ قانون بودجه ۱۴۰۳، افزایش سقف دریافتی را «صرفاً» برای مشاغل خاص و حساس پیش‌بینی کرده است؛ بنابراین، تسری این موضوع به سایر کارکنان به بهانه «برجستگی»، فاقد وجاهت قانونی است و مصوبه دولت در این بخش، فراتر از اختیارات اجرایی تشخیص داده شده است. از این پس، دستگاه‌های اجرایی باید سقف خالص پرداختی را بدون استثنائات ابداعی خارج از قانون بودجه، برای تمامی پرسنل رعایت کنند.2⃣ دیوان عدالت اداری مسیر مأموریت کارکنان دولت به بخش غیردولتی را بست:🔹در بخش دوم این دادنامه، دیوان با استناد به رویه قضایی قبلی خود، مأموریت کارکنان دولت به مؤسسات و شرکت‌های «غیردولتی» را ممنوع اعلام کرد. طبق این رأی، بند ۵ مصوبه دولت که تجویز کرده بود کارکنان دولت به عنوان نماینده سهام دولت به شرکت‌های غیردولتی مأمور شوند، خلاف قانون و خارج از اختیارات هیئت وزیران است. این رأی عملاً راه مأموریت‌های شغلی کارکنان رسمی دولت به نهادهای خصوصی را مسدود می‌کند. پیام روشن این تصمیم برای مدیران منابع انسانی این است که هرگونه جابجایی یا مأموریت کارکنان دولت به بخش غیردولتی، فاقد وجاهت قانونی بوده و می‌تواند منجر به بروز چالش‌های حقوقی جدی برای دستگاه مأمورکننده شود.🔹با توجه به اینکه این آراء به استناد ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری لازم‌الاجرا و ملاک عمل مراجع قضایی و اداری هستند، ضروری است واحدهای اداری و کارگزینی در احکام کارگزینی و بخشنامه‌های پرداختی خود، بازنگری‌های لازم را اعمال نمایید./کارگزینی🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.06پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠ممنوعیت مأموریت کارکنان دولت به بخش غیردولتی و ابطال مجوز پرداخت مازاد بر سقف حقوق به کارکنان <برجسته!!>🔹یکی دیگر از مصوبات بحث‌برانگیز هیئت وزیران زیر ذره‌بین دیوان عدالت اداری رفت و ابطال شد.🔹این دادنامه با یک تیر دو نشان زده است؛ از یک‌سو پایانی بر استثنائات خودساخته در «سقف پرداخت حقوق» گذاشته و از سوی دیگر، تکلیف ماجرای پرچالش «مأموریت کارمندان دولت به بخش‌های غیردولتی» را برای همیشه روشن کرده است. آگاهی از ابعاد این رأی مهم، برای تمام مدیران منابع انسانی، کارشناسان اداری و کارکنان دولت ضروری است./کارگزینی✨#افکار_نفت: مسئولین نفتی دقیقا در همین دو زمینه، چه رانت‌ها که برای خود ایجاد نکردند. از مأموریت‌های چرب و نرم به شرکت‌های خصولتی مانند هلدینگ‌های انرژی سینا، انرژی دانا، پاسارگاد و... گرفته تا تلاش برای حذف سقف‌حقوق سمت‌های B به بالا که استارتش از مناطق نفت‌خیز زده شد!با این رأیِ دیوان عدالت اداری، خط بطلانی بر این لِفت و لیس‌ها کشیده شد؛ اگرچه تجربه ثابت کرده است حضرات در این موارد که به نفع خودشان است، بالأخره یا سوراخی خواهند یافت، یا سوراخی خواهند ساخت...🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.05

💠روز کارمند مبارک؛ ری‌یِلی سی‌ری‌یِس؟!🔹روز گذشته در تقویم خورشیدی بنام روز کارمند ثبت شده است. موجودی بی‌پشتوانه که محصول صِرف و پرتیراژِ سیستم آموزشیِ دوزاری مملکت ماست!حال ظرف ۲۴ساعت گذشته، مسئولانی که بیشترین کوتاهی را در حق کارمندان ادا کرده‌اند (از وزیر و خانم معاونش بگیر تا مدیرعاملان و مسئولین منابع‌انسانی تک‌تک شرکت‌ها) با توسل به روابط‌خصوصی‌های شرکت‌های تحت امرشان، در انتشار بنر و پیام تبریک، گوی سبقت از هم ربوده‌اند..!🔹انگار نه انگار نیمی از سال گذشته است و متخصصین نفتی، در بازه‌ای میان #کف و #سقف‌حقوق با ده‌ها مشکل دیگر روبرو هستند و مسئولین، صرفا تماشاچی! فقط وقتی تریبون می‌بینند نطق‌شان باز می‌شود و هزاران وعده‌ی بی‌عمل به خوردمان می‌دهند. گویی از بیماری #دوقطبی رنج می‌برند! چرا که با محو شدن میکروفن، وعده‌هاشان را فراموش می‌کنند و بدون هیچ اقدام موثری، خزایی‌طور پشت میزِ طویل‌شان می‌خزند!🔹واقعا جدی‌جدی تبريك می‌گيد؟ روز كارِ چه مندی؟ کارمندی كه به لطف اسنپ دو شغله است يا كارمندی که با مخ به سقف خورده، یا کارمندِ له شده در كف؟ اون متخصصی كه فراری‌اش داده‌ايد يا اونكه با حجم عظیمی از گرفتاری ريشه‌اش رو سوزانديد؟🔹كارمندان در بسیاری از دستگاه‌ها بر سر یک دوراهی کثیف قرار گرفته‌اند:خامه‌خوری و تخم‌مرغ‌مالی و كت‌كشی برای مديری كت‌كش‌تر (كت‌كش: كسی كه كتِ شخص ديگری را براي چاپلوسی جابه‌جا نموده و همچون سگِ پاسوخته به همراه مسئول مربوطه به اين سو و آن سو می‌رود) یا این مَسلک را یاد بگیر و پله‌های ترقی را با حمل کت آقایان بالا برو؛یا شرافتت را نگه دار، کار کن، متخصص شو، تجربه بیاندوز و نظاره‌گر باش سال‌ها کسانی از تو سبقت می‌گیرند که شاید تنها تخصصشان تشخیص دقیق زمان دولا شدن باشد! فرقي نمی‌كند دست به سينه خم شوند يا دست به ديوار، مهم طی نمودن مسير ترقی هست و بس!!🔹سیستم از کارمند، کارمند نساخته؛ بلکه با دستکاری روانی موجوداتی مضطرب، محافظه‌کار، چاپلوس، رقیب‌هراس، روان‌پریش، مجیزگو، لُمپن و گاهی آماده‌ی خرید و فروش همکارشان برای چند سانت نزدیک‌تر شدن به فاق شلوار مدير ساخته است. چون در این سیستمِ مریض، همیشه تخصص و تجربه ارتقا نمی‌آورد؛ گاهی میزان چسبندگی به ماتحت مدیرِ بالادستی مهم‌تر و نتیجه‌بخش‌تر است.🔹کارمند باید کار کند، جواب پس بدهد، مالیات بدهد، منت بکشد و برای گرفتن حق خودش هم پشت در اتاق مدیر، شاهد رویشِ علف‌های هرزِ زیر پایش باشد! و در چنین ایامی یک پیام تبریک بگیرد که:«کارمند سرمایه ارزشمند سازمان است!»بله؛ آن‌قدر ارزشمند که تمام عمرش را مصرف می‌کنید، خونش را می‌مکید، جسم و روانش را فرسوده می‌کنید اما برای دادن حقش، از سوراخ عطار هزار بهانه پیدا می‌کنید.🔹و وقتی دیگر پیر شد و تمام زور و عمرش را برای همین سیستم فشل گذاشت، نوبت بازنشستگی می‌رسد؛ مرحله‌ای که انگار باید آرام‌آرام از صحنه حذف شود. کسی به او نمی‌گوید «بمیر»اما آنچنان عرصه را بر او تنگ می‌کنند؛ با حقوقی که به گذران یک زندگی معمولی نمی‌رسد، با گرانی و تورم، با درمان و هزینه‌هایی که توانش را می‌بلعند، با بی‌تفاوتی و تحقیر، که کم‌کم به جایی برسد که انگار دیگر هیچ امیدی برایش نمی‌ماند، جز آرزوی محو شدن.این سیستم به صراحت نمی‌گوید بمیر؛ اما کاری می‌کند که زندگی کردن، هر روز سخت‌تر و فرسایشی‌تر شود.🔹البته که قصه همیشه همین‌جا تمام نمی‌شود.حق، دیر یا زود به صاحبش می‌رسد؛ حتی اگر سال‌ها پشت درِ اتاق‌های بسته آن‌را به گروگان گرفته باشند.روزی خواهد رسید که آدم‌های شرافتمند، متخصص و بی‌نیاز از پاچه‌مالی و جوجه‌خواری، دوباره جایگاه خود را بیابند؛ روزی که ارزش آدم‌ها را با میزان خم شدنشان نسنجند و بالا رفتن از پله‌های ترقی، قدرت و پیشرفتِ اصولی، بهایش فروختن شرافت نباشد.🔹روزی می‌رسد که بساط این سیستم کثیف را نه چاپلوس‌ها، که همان شرافتمندانی جمع می‌کنند که سال‌ها هزینه‌ی شریف ماندن‌شان را داده‌اند.آن روز، کت‌ها بر تنِ صاحبان اصلی‌اش خواهد بود،كسي از هيچ نقطه‌ی مديری آويزان نخواهد شد و پاچه‌ها و سایه‌ها هم دیگر خریداری نخواهد داشت.آن روز پيشاپيش مبارک✨#افکار_نفت: روز امانتداران سرمايه‌ی عظیم ملت بر متخصصین صنعت نفت گرامی باد...🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.05پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠زنگنه دست از سر نفت برنمی‌دارد؛ پاستور چه خوابی برای نفت دیده است؟!🔹حالا که رفتن وزیر نفت قطعی شده ظاهرا پاستور علاوه بر بررسی جدی گزینه‌هایی همچون محمد اسلامی و حسین افشین، دوباره سراغ گزینه‌های قدیمی هم رفته که نامشان برای اهالی نفت کاملا آشناست، از جمله مسعود کرباسیان. هرچند شنیده‌ها حاکی‌ست که وی همچون دو سال گذشته، این پیشنهاد را با قاطعیت رد کرده اما فشارهایی نیز برای متقاعد کردن وی در جریان است. اما فارغ از پذیرش یا عدم پذیرش وی، سوال کلیدی، چرایی طرح مجدد این گزینه و اصرار بر پذیرش وی است؟ آیا رُلِ فرشته‌ی نجات صنعت نفت در دستان کسی مثل مسعود کرباسیان است، یا این رویکرد نتیجه القا زنگنه و آخوندی است؟ چرا باید بار دیگر شاهد بازگشت مدیران قدیمی، چهره‌های رفوزه و امتحان‌پس‌داده باشیم که سال‌هاست در نفت کشور دست‌به‌دست می‌شوند؟ چرا باید شاهد بازگشت باند مافیایی و از دماغ فیل‌افتاده زنگنه، از ختلان و صادق‌آبادی گرفته تا عظیمی‌فر و سلمان زاده، باشیم؟! مگر این‌ها چه گلی بر سر نفت زدند و چه دستاوردی داشتند؟ آیا این رویکرد، ماحصل تجربه فاجعه‌بار پاکنژاد است؟ اگر چنین است که پاک‌نژاد هم دست پرورده همین باند است!🔹البته باید منصف بود. به گواه تاریخ، کرباسیان در دوره مدیریت خود در نفت و البته در سایر حوزه‌های اقتصادی کشور، کارنامه‌ای دارد که می‌توان برای بخش‌هایی از آن نمره قبولی در نظر گرفت و نمی‌توان به هیچ وجه من‌الوجوه او را با فردی مانند پاکنژاد مقایسه کرد. اما مسئله اصلی بر سر نام افراد نیست و دقیقا همین‌جاست که باید پرسید چرا انتخاب وزیر نفت باید همیشه در یک چرخه بسته از مدیران قدیمی و شناخته‌شده‌ای بچرخد که سال‌هاست در مدار مدیریت کشور حضور دارند؟🔹کرباسیان عملا منافع و ارتباطات چند طیف مختلف را نمایندگی می‌کند و نقطه تلاقی باندهای قدرت از قالیباف و زنگنه گرفته تا جریان کارگزاران است و همین موضوع باعث شده که نگاه‌ها بار دیگر به سوی او معطوف شود. اما آیا مدیری که برای پذیرش وزارت، باید با اکراه و اجبار راضی شود، واقعا می‌تواند با انگیزه و انرژی لازم، سکان وزارت نفت را در یکی از حساس‌ترین مقاطع تاریخ این صنعت در دست بگیرد؟🔹وزارت نفت در شرایط امروز، وزیر پیر، فرسوده و بی‌میل نمی‌خواهد. وزیری که از سر ناچاری یا تحت فشار مسئولیت را بپذیرد. مگر آنکه پشت این انتخاب، سناریوی خطرناک دیگری وجود داشته باشد. اینکه کرباسیان وزیر باشد و «سردارزاده» منصوب پاکنژاد که برای خود «مار در آستین» پرورش داده، در عمل مرد پشت‌پرده و همه‌کاره شود!🔹دقیقا همین‌جاست که باید نگران بود. آیا قرار است وزیر صرفا ویترین باشد و مدیریت واقعی وزارت نفت به شبکه‌ای از چهره‌های پشت‌پرده سپرده شود؟ اگر قرار باشد دوباره همان حلقه‌های قدیمی با چند انتصاب جدید بازتولید شوند و مدیرانی که سال‌ها در مدار قدرت و ثروت یکدیگر حرکت کرده‌اند، چه تفاوتی با ادامه وضع موجود خواهد داشت؟🔹بطور کلی، #افکار_نفت معتقد است باید از این دور باطل مدیریت مدیران پوسیده و قدیمی عبور کرد، اما این حرف به هیچ عنوان بمعنای آن نیست که هر چهره جدید، ناشناخته یا جوانی را صرفاً بدلیل «جدید بودن» باید بر کرسی وزارت نشاند. تازه‌بودن، به‌تنهایی فضیلت نیست و قدیمی‌بودن هم به‌تنهایی عیب نیست. معیار باید تخصص، تجربه راهبردی، شناخت صنعت و توانایی مدیریت سرمایه انسانی باشد.🔹تجربه پاکنژاد دقیقا نشان داد که نباید از یک افراط به تفریط دیگر رفت. درست است که پاکنژاد سابقه وزارت نداشت، اما او اساسا چهره‌ای شناخته‌شده با سابقه مدیریت راهبردی مشخص در سطح صنعت نفت نبود و انتخابش نیز بر مبنای یک مسیر روشن و حرفه‌ای و کارشناسی شکل نگرفت. او محصول برهم‌کنشِ لابی‌های دقیقه نودی زنگنه و سایر باندهای قدرت و ثروت برای جلوگیری از حضور گزینه‌ای شایسته در وزارت نفت بود، انتخابی که نتیجه‌اش را همه دیدیم.🔹وقتی می‌گوییم نباید دوباره به سراغ مدیران فرسوده و امتحان‌پس‌داده رفت، معنایش این نیست که باید وزارت را به افراد «لپ‌لپی»، ناشناخته، فاقد هویت و تخصص حرفه‌ای و بدون سابقه مدیریت راهبردی سپرد.🔹دولت برای یکبار هم که شده در انتخاب وزیر نفت به اصول حرفه‌ای و تخصصی و نظرات و مطالبات کارشناسی و صنفی بدنه صنعت نفت احترام بگذارد. این نگاه که «وزیر باید فلان باشد و بیسار باشد» و بعد هم با چند جمله قلمبه‌سلمبه‌ی مدیریتی، به بدنه کارشناسی القا شود که «شما نمی‌فهمید و ما می‌فهمیم»، دقیقا همان مسیری است که می‌تواند دوباره خروجی‌هایی مانند پاکنژاد را به وزارت نفت تحمیل کند. یا حتی بدتر، وزیری روی صندلی بنشیند که فقط ویترین باشد و پشت صحنه تصمیم‌گیر اصلی چند باند قدرت و ثروت شوند.🔹آقایان، عقل‌کل‌های تصمیم‌گیر! لطفا یکبار هم به خود بیایید. صنعت نفت دیگر ظرفیت آزمون و خطا را ندارد.🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.05

✒صدای مخاطب:👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)👤سلام و خسته نباشید به مدیریت افکار نفت - از فلات قاره سیریضمن تشکر از تیم افکار بابت پیگیری های واریز حقوق با توجه به افزایش قیمت دلار و گرانی های سلسله واری که بعد از آن رخ میده و کلا در سطح جامعه تمام اجناس با جو افزایش دلار فوری قیمت ها بروزرسانی میشه و فقط حقوق کارمندان به همان مقادیر سابق پرداخت میشه ، بهتر شرکت بفکر افزایش حقوق برای نیمه دوم سال باشه ، چرا کارمند باید ۷ ماه حقوقی بگیره که اصلا با کف جامعه مطابقت نداره هرچند افزایشات هرساله هم مطابق تورم اعلامی خودشان هم نیست ،با ادامه این وضعیت انگیزه کار از افراد سلب و دلزدگی بیشتر و بیشتر خواهد شد . اولین قدم هم اصلاح کف حقوق و رفع سقف حقوق ظالمانه است . امیدوارم مدیران نفتی متوجه باشن که صبر کارکنان. هم حدی داره و ۶ ماه سال گذشته اما سقف مناطق عملیاتی رو درست نکردین و ادامه این روند بار منفی زیادی برای شرکت خواهد داشت.👤عنوان: اعتراض شدیداللحن به طرح واگذاری منازل سازمانی پالایشگاه آبادان به پرسنل نزدیک به بازنشستگیجناب آقای عظیمی فرمدیر محترم شرکت پالایش وپخش موضوع: اعتراض به روند ناعادلانه واگذاری(فروش ) منازل سازمانیبا سلام و احترام،اینجانبان، جمعی از پرسنل رسمی شاغل در پالایشگاه آبادان، با کمال تعجب و تأسف از طرحی مطلع شدیم که به موجب آن، منازل سازمانی واقع در مناطق بریم و بوارده صرفاً به پرسنل نزدیک به بازنشستگی واگذار و فروخته خواهد شد. این طرح را تبعیضی آشکار، غیرمنطقی و ظالمانه دانسته و با شدیدترین لحن نسبت به آن معترضیم.۱. پرسنلی که در این بدنه زحمت کشیده و به مرحله رسمیت رسیده‌اند، چگونه باید به آینده خود امید داشته باشند؟ آیا سال‌ها تلاش و ازخودگذشتگی در شرایط سخت جنگی و پس از آن، هیچ ارزشی ندارد؟۲. واگذاری انحصاری به کسانیکه در شرف بازنشستگی هستند وسالهاست در این خانه ها ساکن هستند، به معنای نادیده گرفتن حقوق نسلی از پرسنل است که سال‌ها برای اعتلای این مجموعه کوشیده‌اند. این رویه، «ارث پدری» تلقی کردن منازل سازمانی است که متعلق به همه پرسنل می‌باشدنه گروه خاصی ۴. تأثیر منفی بر روحیه کارکنان: این طرح، تأثیر روحی و روانی شدیدی بر بیش از ۲۰۰ نفر از پرسنل داشته و روحیه همکاری و تعهد را به شدت تخریب کرده است پرسنلی که خیلی از آنها خانه شخصی ندارند واجاره نشین هستندواین درحالی است که خیلی ازکسانیکه در این خانه ها سکونت داند هر کدام چند واحد خانه شخصی دارند.خواسته ما:· لغو فوری این طرح تبعیض‌آمیز.جلوگیری از فروش سرمایه های پالایشگاه در غیر این صورت، ناگزیر به پیگیری موضوع از طریق مراجع بالاتر، دیوان عدالت اداری و حتی تجمعات اعتراضی خواهیم بود.امید که به جای تضییع حقوق پرسنل زحمتکش، تدبیری عادلانه و منطقی اندیشیده شود.با تجدید احترام و اعلام مراتب اعتراض شدیدجمعی از پرسنل رسمی شاغل پالایشگاه آبادان👤باسلام و احترام به دوستان محبوب افکار نفت  اینجانب از ایثارگران تبدیل وضعیت شده بند (و)شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت گاز غرب  هستم که در تاریخ 27/7/1399 با 25سال سابقه بعنوان کارمند تبدیل وضعیت شده ام بعلت سهل انگاری مسئولین مربوطه ساختار برنامه ریزی نفت گاز غرب به بنده حقیر سمت کارگری داده اند عنوان سمت مامور دریافت پیام که این عنوان سمت کارگری بوده به همین سبب شورای حقوق دستمزد شرکت ملی نفت هنوز سوابق مرا برسی ننموده و هیچ حقوق و مزایای برای من مشخص نکرده بعداز پنج سال ده ماه هنوز 25میلیون تومان حقوق علی الحساب دریافت میکنم اینقدر رفتم و به این خراب شده مراجعه کردم نا امید شده و با وجود یه اظهارنامه قضایی و تهدید یه شکایت به دیوان عدالت اداری هنوز هیچ جوابی نگرفته ام لطفا استدعای عاجزانه دارم که پیام مرا به گوش نا شنوای مسئولین نفت گاز غرب برساند لذا من یه سوال از مسئولین بی لیاقت نفت گاز غرب دارم ایا بنده حقیر سرتاپا تقصیر باید چند سالی دیگه صبر کنم و چندبار دیگه سکته قلبی بکنم تا ببینم حقوق مزایای دارم که اقایان ستاد نشین به خود زحمتی بدهند و فکری به حال من که زندگیم از هم پاشیده شده بکنند سه ماه فرصت اظهارنامه قضایی که برایشان فرستادم 12شهریور تمام است و قطعا به دیوان عدالت اداری شکایت خواهم کرد؟؟؟🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.05پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب:👤با سلام پالایشگاه آبادان ابلاغ مصوبه هیئت مدیره داده که برای هر کارمند رسمی قراردادی و پروژه‌ای ۴ پرواز رایگان برای تمام اعضای تحت تکفل (خانواده) در سال برقرار کند.چرا پالایشگاه آبادان می‌تونه همچین مصوبه هایی بده اما شرکت ملی نفت یا گاز یا سایر نقاط پالایش و پخش مثل خطوط لوله و پخش این کار را نمی‌کنند.خانم خزایی شما که ادعای همسان سازی دارید پس چرا این همه تفاوت در خدمات در وزارت نفت وجود دارد.✨#افکار_نفت: گفته‌ی همکارمون صحت داره اما بنابر صلاحدید، تصویر مصوبه شرکتی منتشر نشد.👤سلام بر کانال وزین افکار نفتخواستم بگم نفت و گاز پارس واقعا دیگه میخاد چیکار کنه که ما کارمندان رسمی فلک زده و بدبخت بشیم.توی این وضعیت بل بشو اقتصادی که قیمت دلار و طلا داره سرسام آور میشه،توی شرکت ملی نفت به حقوقشون یه تراز معادل پایه حقوق و موارد ثابت داده شده ولی نفت و گاز پارس هیچ. همین چند ماه پیش بود برای شرکت نفت مبلغی نیز توی نفت کارت ریختن ولی نفت و گاز پارس چندرغاز بیشتر واریز نکرد.اون هم از سهمیه وام که تموم کارمندان شرکت نفت اعم از رسمی و قراردادی گرفته تا حتی نیروهای پیمانکاری نفت و متن و پتروپارس و … وام ۳۰۰ میلیونی بانک شهر رو گرفتن ولی به ما کارمندهای رسمی گفتن سهمیه نداریم و نمیدیم ولی دارن به تموم روسا وام ۵۰۰ میلیونی میدن.قسمت قشنگ ترش اینجاست که تازه شرکت های تابعه دیگه میخان بعد وام بانک شهر الان وام بانک مهر رو بگیرن ولی ما اندرخم یه کوچه.اقایون به ظاهر مسلمون دارین چیکار میکنین.نفت و گاز پارس واقعا داغونهلطفا اطلاع رسانی بشه دیگه ما خسته‌ شدیم👤با سلام و درود به مدیران افکار نفت در مورد صندوق تندگویان به نظر میاد که مدت انتظار گرفتن تسهیلات از این صندوق خیلی زمان‌بر شده است . با وجود اینکه هر ماه حداقل یک میلیون تومان از اعضا بابت حق عضویت  از حقوق کسر   می‌کننداگر مسئولان این صندوق اطلاع رسانی کنند ممنون می‌شویم. اگر این صندوق  کارایی برای پرسنل  ندارد کلا این صندوق را حذف کنند .الان متوسط انتظار برای گرفتن تسهیلات بیش از شش ماه شده است.👤سلاموزیر نفت منتخب دولته و تمام تلاشش رضایت رییس دولت و حل مشکل دولته، ما چکاره ایم نه در انتخاب وزیر نفش داریم نه برکنارینظر هم که ازما نمیخوان. وزرای قبلی هم همین داسنان بوده وگرنه از دست درازی به حقوق ما به اسم مالیاتهای غیر قانونی، اعمال سقف ظالمانه حقوق، کوبیدن نفت و پرسنل نفت به اسم نجومی بگیر و عامل اختلاف طبقاتی توسط یکی از این وزرا باید جلوگیری میشد که نشد تا به امروز که کلا همون حقوق نصفه نیمه هم پرداخت نمیشه،ما پرستل هم منظر معجزه از طرف کسانی که در واقع نماینده ما نیستن.👤سلام به دوستان افکارنفتی و یک خسته نباشید به تمام نیروهای اقماری و عملیاتی دوستان من همیشه خریدهای خانه اعم از مواد خوراکی ووسایل برقی رو از فروشگاه ارتش که تقریبا نزدیکنون هست خریداری میکنم چند وقت پیش که داشتم با اپراتور خرید بحث قیمت میکردم وازقضا مسئولشون هم بود خانمه با طعنه بهم گفت شما تو کدام رده افسری ودرکجا خدمت میکنید منم سینه صاف کردم وبا قدرت گفتم من نظامی نیستم شرکت ملی نفت ایران کار میکنم ومسیول تعمیرات شرکتمون هستم اون خانم هم با قدرت گفت یعنی شرکت ملی نفت ایران از خودش فروشگاه نداره که شماها اینجا می ایید یک آن وا رفتم و گفتم حقیقتا اون موقعی که آقامون سرکارگر پالایشگاه آبادان بود همه چی رو از استور ایستگاه ۱۲ میخرید و شماها اصلا نمی دونستید استور چیه وقیمتها هم طوری بود که با حقوقش علاوه بر رشن که ماهانه میدادن میخرید و می اورد خانه واین سیستم تا زمان وزیرالوزرا اجرایی بود که با پا قدم نحصش تمام فروشگاههای نفت رو تعطیل کرد و اولین ضربه رو به نفتیها وارد کرد و بعد ازاون دزدیها و بستن آموزشگاهها و هنرستانهای مناطق جنوب که وقتی وارد سیستم میشدن دیسیپرین رو یاد میگرفتن وسالانه کمبودها مرتفع میشد ضربه بعدی رو زد و همینطور با پرسنل نفت همچون غریبه رفتار میکرد که هنوز که هنوزه من شخصا لعن ونفرینش میکنم که باعث بی احترامی به نفتیها شد القصه اینو میدونم که بعداز وزارت نحص ایشون شرکت نفت به شرکت رفت معروف شد ویک مثل قدیمی که میگه کسی که بخود زنا کند به دیگران چه ها کند واینشد که هیچ وزارت وارگانی احترام که هیچ حتا بااینکه قطب اقتصادی مملکت هستیم برامون تره هم خورد نمی کنند👤سلامساده مختصر و‌مفید از چهارشنبه گذشته تا امروز نزدیک ۱۵ درصد حقوق آب رفت .بعد یکسال طول میکشه تا ۲۰ درصد به حقوق اضافه کنن🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.05پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator